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HR最討厭的10類應聘者

時間: 2017-12-21   閱讀:    發布: www.41528818.com

 HR最討厭的10類應聘者

HR是挑剔的,總想著從人堆中挑出幾個精英為公司所用。出于職業習慣,也是多年的工作經驗,他們總能選出幾個合適的,淘汰一些不適合的,有些應聘者可能就直接被pass掉了。那么這些HR、面試官最討厭的是哪些應聘者呢?工作簡歷網為您整理HR最討厭的10類應聘者:

1、開口提待遇者不要

報酬不是不可以問,只是不要太執著。

首先問起薪酬待遇,會讓企業感到很不舒服。

2、糾纏不休者不要

招聘都遵循一定的流程,說幾時給消息就幾時給,說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪,如果仍然糾纏不休,只能對你說拜拜。

3、溝通不暢者不要

介紹自己時結結巴巴,回答問題時讓人摸不著頭腦,聲音低得象蚊子叫,這樣的人溝通能力實在欠佳,就算知識再扎實也不會要。

4、面試遲到者不要

不管出于何種原因,面試遲到都是求職大忌,很容易讓人懷疑此人的職業操守。

5、穿著邋遢者不要

不需要穿名牌,但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。

扮酷?對不起,你用錯了地方。

6、自吹自擂者不要

無論你自認為多么優秀,在真正的職場精英面前也只是小兒科,還沒進門就翹尾巴,進門后還不飛上天?

這樣的人會影響公司的工作氛圍,出局沒商量。

7、沒有誠意者不要

有的人一邊表達進入公司的渴望,一邊暗示自己在等考研結果,或說要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這么多后路,應該不在乎被招聘企業拒絕。

8、弄虛作假者不要

只要發現有一處作假,我們就會覺得你處處作假。

一個連誠實都做不到的人,企業拿什么信任你?

9、 簡歷羅嗦者不要

既然是簡歷,就不要搞得太復雜,一兩張紙足矣。如果人人都是鴻篇巨制,企業沒時間看完,還能做出正確判斷嗎?

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