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面試時,關于薪資問題該如何回答

時間: 2017-12-15   閱讀:    發布: www.41528818.com

        面試時談到薪資問題時,大家都很迷惑,該如何回答,既不想吃虧,又不想失去,下面讓我們一起看看工作簡歷網給出的建議:

  面試官:在我們這兒工作,您希望有什么樣的薪資待遇?

  提示:了解該公司所在地區、所屬行業、公司規模等信息,你的薪水要求應該在該公司所在地區、行業、公司規模相應的薪水范圍之內。盡可能提供一個你期望的薪水范圍,而不是具體的薪金數。求職者:其實工資并不是我決定工作機會的唯一因素,如果您一定要我回答這個問題,只能說我希望以我所受的教育背景及工作經驗,我希望我的工資不低于年薪50,000元。

  面試官:你認為每年加薪的幅度是多少?

  提示:通常,比較可靠的回答是:你希望收入的增長和生活水平的提高保持一致。你還應該提到,你的業績將是加薪的主要因素。求職者:總體來說,取決于我個人的業績和公司的業績(盈利狀況)。但一般而言,至少和生活水平的提高保持一致。

  面試官:你上一份工作的收入是多少?

  提示:有時候面試人員希望得到一個比較明確的答案。記住,在陳述你的收入時,要把你的整個福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。求職者:我過去的三年內一直在ABC公司工作,我是大學一畢業就在這個公司的,當時并沒有管理經驗。這三年中,我積累了很多管理和財務方面的技巧。現在ABC公司給我的薪水是非常富有競爭性的。

  面試官:你愿意降低你的標準嗎?

  提示:如果這確實是你非常希望得到的工作,那么,你應該考慮在開始時工資有所降低。應強調你可以把工作做得很好,并設法了解公司調整你薪水的時間。另外,對你能夠接受的最低數額應心里有數,但千萬不要把這個數字告訴給面試人員。求職者:由于我對該職位非常感興趣,我可以考慮接受低一些的薪水,你也需要時間讓我證明我的能力。我相信我可以干得十分出色,如果我能證明我的能力,你是否會考慮對我的薪水作一些調整呢,比如說,在三個月后。

  面試官:你認為我們提供給你的薪水如何?

  提示:在回答這個問題之前,首先確定這是否是正式聘用的工資數額,也許面試人只是想了解你的工資要求。如果是正式聘用的工資數額,你要確定自己是否能夠接受這個數額。在西方國家,多數雇主希望你能跟他們進一步商量;而在亞洲國家,則相反。如果這個數目大大低于你的期望,可以有技巧性地詢問其它的福利項目是怎樣的。求職者:這個數字跟我期望的非常接近,不過我的期望值要稍高些。您是否可以提供一個大致的薪資范圍?

  面試官:能否告訴我,你的工資調整紀錄?

  提示:在這個問題中,面試人員只是想知道是否你一直原職不變,或者說是否你不斷得到晉升的機會。所以,盡量避免提供薪資具體數額,除非他們要求。求職者:三年來,我一直在ABC公司工作,曾得到兩次職務提升。ABC公司每年薪資調整的幅度不是太大,但由于我的工作總是十分優秀,每年的薪資調整都接近調整的最高水平。我目前的工資已比我開始工作的第一年提高近40%。

       看到這樣的問與答,你是不是有所感悟,薪資問題也能技巧性回答,且能委婉的表達自己真實想法。

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